MU Taldeko langile agurgarriak,
100 eguneko erronkaren azken eguna izan zen atzokoa.Denak lanean ari diren arren, MU taldearen eskaera eta bidalketa egoera orokorra ez da aproposa, urte hasieran aurreikusitakoa baino baxuagoa da.Eta, apirilean bidalketen egoerari buruzko espero diren datuak urte hasieran espero zirenak baino baxuagoak izango dira.Aldi berean, apirileko bidalketa-egoera erreala apirileko bidalketen egoeraren datuak baino baxuagoa izango da, COVID-19 dela eta.Dena den, 100 eguneko erronka amaitu da.Eskerrik asko zure lanagatik, baita azken 18 urteetan egindako ahalegin etengabeagatik ere.Zure epe luzerako borrokagatik ez balitz, baliteke enpresa txiki ezezaguna izatea oraindik.Enpresa da Mila esker, guztioi!
Hasiera berria da gaurkoa, espedizio berri baten aurrean gaude, aurreko espedizioetatik ezberdina dena.Biziraupenak behartuta dago.Gainera, enpresa guztientzat bidezkoa da, aukera asko izan ditugu iraganean, eta gaur egun aurrekaririk gabeko erronkei ere aurre egiten diegu.Konpainiaren garapenarekin, Errusia, Ukraina eta Bielorrusia MU Group-en esportazio-merkatuen lehen 2, 4 eta 30 dira iaz, hurrenez hurren, beraz, MU Group Ukraina eta Errusiaren arteko gerrak kalte handia izan zuen.Eta, gerrak Poloniaren ondorioak ere bai (MU Taldeko 3 esportazio merkatu nagusia iaz).Bestalde, eskaera kopuruak nabarmen egin du behera iaz baino Europako Merkatuan.Bi arrazoi daude, Errusiar eta Ukrainako gerraren eragina eta iaz Europako eta Amerikako erosketen saturazioa, lantegi gehiagoren eskaerarik ez izatea eragiten dutenak.Lehengaiak gora egiten ari dira, baina eskaria murrizten ari da, eta horrek fabrikaren epe luzeko eskulan eskasia ere asko arindu da.Aldi berean, COVID-19ak berriro ere eragina izan du ekoizpenean, hornikuntza-katean eta logistikan.Gure marjina gordina (azken urtea) azken 19 urteetako maila baxuenean dago.Galdutako irabaziak berreskuratzen saiatzeko mezu elektroniko asko idatzi nituen, baina alferrikakoa izan zen.
Gure gudariak espedizio berri baten aurrean daude berriro, eta gure negozio-merkatua munduko ia herrialde eta eskualde guztietara zabaldu da gaur egun.Shangaiko COVID-19aren agerraldiarekin, Shanghain egoitza duten gure langile guztien isolamendua.Bulegoak operazioak eten zituen Shanghain, Errusiako eta Ukrainako gerra, COVID19... Aurrekaririk gabeko zailtasunei aurre egiten ari gara ordenan, hornikuntza-katean eta logistikan!Garai zail batean arazo asko daude, besteak beste, zuzendaritza eta taldea hauskorra da.Azken bi urteetan jende asko sartzen delako gure erakundean.Gure taldea gaztea da oraindik, jakin-mina dute, baina ez dira helduak.Ez dute ekaitz odoltsuari aurre egiteko indar nahikorik.Lehia dago gure aurrean, lehia atzean, eta lehia ezker eta eskuin.Merkatuaren bat-bateko aldaketa espero ez genuen zerbait da, ez dago aterabiderik atzera egiten badugu!Edo lehena izan, edo izan hartza, edo bandera eraman eta lehen postuagatik borrokatu, edo makurtu eta porrota onartu, jende ausartak irabazle izan daitezke.Gure arazo eta gabeziei erantzunez, inongo sekreturik gabe agerian jarri eta zuzendu behar ditugu, elkartasunez, berriro irabaziko dugu!Aurrera egiteko prest dauden lankide guztiek zure ilusioa, irmotasuna eta seriotasuna eman beharko lituzkete, eta gonbidatuak maitale bezala tratatu.Zure karrera arrakastatsua izango da!Zure lana ez bada zuzenean bezeroei begira, orduan zure hurrengo prozesua zure Jainkoa da, zure Jainkoa maitale baten ilusio berdinarekin tratatu behar duzu!Bigarren Mundu Gerran Sobietar Armada Gorriaren Vasily Klochkov-en leloa: Atzean Mosku dago, eta ez dugu nora joan.Gure gurasoekin eta seme-alabekin lotsatu ahal izango gara, baina egunen batean umeek ulertuko dute gurasoek beren bizitza aberriaren esportazio-negozioari eskaini diotela, eta aberrirako dibisak irabazten dituztela.Noren alde ari gara borrokan, Txinako nazioaren gaztetze handiaren alde borrokatu beharko genuke, eta etengabeko ahaleginak egin behar ditugu gure eta gure familien zorionerako!Gure gurasoentzat, agian damutuko gara gure bizitza osorako.Ezin dugu denbora gehiago izan gurekin laguntzeko.Geure buruari errua bota beharko genioke, baina uste dut ulertu dezaketela.Aurten beste gutun bat idatziko diet zure gurasoei!Bide gorabeheratsua igaro dugu eta porrot eta min asko bizi izan ditugu.Garapen azkarreko bide berri bati ekin berri diogu, eta Ekialdearen eta Mendebaldearen arteko gerra ideologiko eta fisikoekin egin dugu topo, eta mende batean aurkitu ez diren atzerriko eta etxeko gatazkak topatu ditugu.Hala ere, nazioarteko politikaren ziurgabetasuna ez da arazo handiena.Gure lehiakiderik handiena gure slack da.2012an eskala eta irabazi handienak dituzten hiru konpainiak Good Seller, Dealer Well eta Source Well dira.MU Taldeko azken hirurak dira aurten!Nork garaitu zituela esaten bada, alferrik da.Noski, badira beste arrazoi batzuk.Arrazoi nagusiak motela izan behar du, eta eskakizunak baxuegiak dira berez!Esan nahi dut fisikoki lan gogorra ez dela lan gogorra.Lan ideologikoa behar dugu.Kultura oparoa eta ideiak oparoak diren bitartean, negozioak berez aurrera egingo du!MU Taldeko pertsona guztiak, gure gudariak espedizio berri baten aurrean daude berriro.Gutun bat idazten dizut enpresaren izenean!
MU Taldearen abiadura handiko garapen honetan, gure etsairik handiena gu geu gara.Geure burua garaitu gaitezkeen ala ez garaipenaren gakoa gure garaipenaren gakoa da.Oraindik ere lan gogorraren izpiritua azpimarratu behar dugu.Pentsaezina da gogor lan egiten ez duen enpresa bat enpresa bikaina bihurtzea.Lehenik eta behin, ez gara funtzionarioak, erakunde publikoak edo estatuko enpresak.Eta ez dugu baliabide urririk, ezta meategirik edo moilarik ere.Ez da negoziorik egiten, eta ezin da soldatarik ordaindu, langabezian egongo gara.Ez dugu babeslerik fidatu, eta gogor lan eginez eta batasunean aurrera eginez bakarrik bizirik aterako gara!Ez nuen azpimarratu denek gogor lan egin behar dutenik.MU Taldearen borroka ezberdina da guztion borrokatik.Ez dute lankide guztiek lortu behar!Onar dezakegu lankide batzuek ez dutela lan gogor egiten, baina zu langile arrunta bakarrik izan zaitezke.Goi mailako lidergo kargua hartzen baduzu, ez dago etengabeko sistemarik lidergo koadroentzat.Enpresan bizitza osorako bakarrik lan egiten dugu, eta ez dago etengabeko sistemarik buruzagientzat.Gai ez diren buruzagiak zigortu, kaleratu edo egoki diren postuetara joango dira.Slackers kaleratu egingo dira, euren diru-sarrerak murriztuko dira kaleratu arte!Zure gogoarekin gogor lan egin nahi ez baduzu edo zure gogoa eta kultura sustatu nahi ez baduzu, enpresan egon zaitezke edo alde egin dezakezu.Enpresa batzuek gu baino baldintza hobeak dituzte, gu baino errazago lan egiten dute, diru-sarrerak gu baino handiagoak dira eta etxetik gertuago dago.Normala da.Guztion aukera errespetatzen dugu!Olatu handiak egin nahi ditugu urre bila korrika egiteko, ekarpenaren araberako saria zehazteko eta arduraren araberako tratamendua zehazteko!
Gobernantza enpresa bero bat eraikitzea proposatzen dugu.Estresatuta sentitzen diren lankide horiei, opor egokiak eman behar dizkiegu.Gure enpresa oso kezkatuta dago lankide bakoitzarekin.Uste dut horrek kohesio handia sortuko duela.Kanpokoa zenbat eta gogorragoa izan, orduan eta leunagoa izan barrua, eta atzerakoek guztiz zaindu beharko lukete.Lan gogorra egiten duten lankideek aukera gehiago izan beharko lituzkete, ez bakarrik diru-sarrerak handitzeko eta sariak sustatzeko.Halako zailtasunik gabe, ezinezkoa da jeneral handi bat izatea.Zenbat eta zailagoa izan, orduan eta gehiago ezin duzu zure esfortzuak utzi.Bestela, MU Taldean aurrera egiteko aukera galduko duzu!Pentsamenduetan gogor ahalegintzen den eta gure bizitzan gogor lan egiten ez duen enpresa izan nahi dugu, diru-sarrerak barne.Enpresak zailtasunak aurkitzen baditu, MU Taldeko gure arduradunek hartu beharko lukete lidergoa soldata murriztean.Gure lankideentzako bizi- eta lan-giro hobea sortu nahi dugu, eta diru-sarrerak handitu behar ditugu.Pentsamenduetan lan gogorra eskatzen dugu, bizitzan lan gogorra baino.Pentsamendu gogorrari eutsiz bakarrik, ustekabeko zailtasunetan lasai egon gaitezke!Erronkari heldu behar diogu, elkartasunez eta aurrera.Ausart egin beharko genuke aurrera zailtasunei beldurrik gabe.Gobernantza enpresa bero bat eraikitzea proposatzen dugu, diru-sarrerak eta ongizatea handituko ditugu.Beste batzuek beti esaten zuten gure lankideek lan gogorra egin behar dutela, baina ez dakite gure enpresaren kultura hori.Gure kultura diru-sarrerak eta prestazioak handitzea da, aurten diru-sarrerak eta prestazioak hobetuko ditugu!Talentuak estimatzen ditugu, uste dut pertsona onenak erabil daitezkeela jende hobea lantzeko.Kontratazio sozialak jende onena kontratatu behar du, campuseko kontratazioak ikasle onenak kontratatu behar ditu, frogatuko dugu zer nolako balioak erabil daitezkeen Heroiak zein pertsona mota moldatzeko.Ezagutza zentratutako enpresa bat gara, langilean zentratutako enpresa bat baino.Batxilergoko ia 2.000 ikasle ditugu, borroka eta berotasunaren kultura da.Jakintsuaren leuntasuna dugu, eta barbarismoa ere badugu.Besteekin atseginak gara, baina ez gara ahulak eta jazarpenak!
Bandera eramanez eta lehenak izaten ahaleginduz, elkartasunez, eta aurrera!Ohoreak emango ditugu espedizio honengatik.Apirilaren 11tik irailaren 22ra MU Taldean dago eperik zailena, enpresak une hau grabatuko du.Aintza guztia MU Taldeko pertsona guztiena da!“Hiru gorde eta bat lortzen” espedizioari domina emango diogu.Lankide batzuek dominaren balioaz galdetu zidaten, egia esan, metalaren material guztia zilarrezkoa eta urrea da, dominak gure lan gogorra adierazten du.Ebaluazio sistema zientifikoago bat ezarri behar dugu hobariak zientifikoagoan banatu eta formulatzeko.Sail ezberdinek ebaluazio sistema eta ebaluazio estandar desberdinak izan behar dituzte.Aldi berean, ebaluazio sistema eta ebaluazio estandar guztiek atal komun batzuk gordetzen dituzte.Errealitatearen eta operatibotasunaren kudeaketa metodoak kontuan hartu behar ditugu.Estandarra bezeroa da lehenik, eta estandarra irabaziaren printzipioa da lehenik unitate handientzat eta unitate txikientzat!Ez dugu onartzen unitate txiki baten irabazia osatzea unitate handi baten irabazia alde batera utzi gabe.Ezin dugu zuzenean edo zeharka galera handiagoak maila altuagora ekartzea interes pertsonalen, sail honen interesen eta zatiketa honen interesen mesedetan!Begiak mantendu behar ditugu, badira lankide batzuk jokabide hau atsegin dutenak.Unitate handi baten irabaziak alde batera utzi ditzakeen liderrak ere ezin ditu unitate txiki baten irabaziak alde batera utzi.Gai honetan batasun maila altua mantendu behar dugu, eta zailtasun guztiak gainditu ditzakegu!MU Taldeak aurrekaririk gabeko erronkei aurre egiten die gaur, borrokarako prest egoteko garai berezi batean sartu gara, ez ditugu onartu behar gure taldeari kalte egiten dioten jokabide eta iruzkin horiek, ez dugu orain biderik, armak hartu eta gure etxea defendatu behar dugu.Enpresak eskubidea du epe berezian arrazoirik gabe eska daitezkeen baliabide guztiak eskatzeko!Batasuna indarra dela uste dugu!
Bandera eramanez eta lehenak izaten ahaleginduz, elkartasunez eta aurrera.Ekintza plan batean laburbiltzen dut: “hiru gorde eta bat lortzen” apirilaren 11tik irailaren 22ra arte.
1. jarraitu eskaera gehiago jasotzen
Eskaera seguruak jasotzen jarraitu behar dugu, eskaerak hartu eta eskaerak jaso ahal izateko.Gaur egun, hornitzaile gehienek eskaerak eskas dituzte, eta eskaerak murrizteko eta eskaera ahulen fenomenoa begi-bistakoa da.Aginduak hartzen ari den lana lan guztien aurrean jarri beharko genuke, hau biziraupen eta heriotzaren gerra da.Konpainiaren gastuak hilero 35 milioi eta 40 milioi RMB bitartekoak dira.Eskaera nahikorik ez badago, ez dugu dirurik izango enpresan sartzeko jende ona aurkitzeko.Jende onik ez badago, ez gara garatuko.Ezin bagara garatu, ez dugu dirurik, gurpil zoroa da.Garrantzitsua da gure enpresaren eskaera segurua gaur egun, Shuimen zubia bezalakoa izatea.Ez gara tamaina txikiko enpresa bat, eskaerak posible egin behar ditugu.Batasuna indarra da!Uste dut MU Taldeak emaitza ikaragarriak sortuko dituela.Eskerrik asko denoi!
2. jarraitu helburuak azkar betetzen
Ahal diren helburu guztiak betetzen jarraitu behar dugu, eta helburuak azkar beteko direla ziurtatu.Jatorrizko helburuak ez dira egokituko, eta dibisio eta azpi-enpresa gehienek zure helburuak lortzen dituzte, mesedez!Errusiar eta Ukrainako merkatuan bidalketa datuen hutsunea dela eta, egin ezazu ahalik eta onena amaitzeko.MU Taldeak bere helburuak lortzeko gai izango diren dibisio eta azpienpresei eskertzen die.Taldearen helburua 1.600 milioi USDko inportazioa eta esportazioa osatzea da oraindik.Lortuko dela uste dut.Bederatzi hilabete ditugu gure helburuak betetzeko.Bolbora kerik gabeko gerra da, borroka hasi da.Azkenik, eskerrik asko guztioi!
3. jarraitu langileen diru-sarrerak handitzen
Langileen diru-sarrerak handitzen jarraitu behar dugu, ez diogu inori lanpostu murrizketarik nahi, eta lankideen diru-sarrerak handitzea eta onurak hobetzea espero dugu.COVID-19, gerra eta merkatuaren ahultasunaren transmisioarekin, gure diru-sarreren plan berria atzeratu egin da.Kanpo ingurunea latza eta baikorra ez den arren, oraindik ere barne ingurunerako osasuntsu garatzen ari gara.Mesedez, fidatu gurekin, fidatu MU Group.Hala ere, kanpoko ingurunearen eragina jasan behar du.Eskaeren egoera, helburuen lorpena eta baita lanpostuen eta diru-sarreren egoera ere oso ezkorra da etorkizunean.Baina baikorrak ere bai, gure antolakuntza eta enpresa kultura ditugulako.Erakunde bikaina ezinezkoa posible egiteko gai da.Gure kultura da “Uste dugu arrakasta egunez egun errepikatzen diren esfortzu txikien batura dela”.Baliabideak eta nireak egunen batean agortuko dira, baina kulturak betiko jarraituko du, eskerrik asko!
4. marjina gordina, marjina garbia eta gastuen marjina txikiagoa lortu
Marjina gordina, marjina garbia eta gastuen marjina txikiagoa lortu behar dugu.Lor daitekeena aldez aurretik bete behar da, eta betetzeko betekizunak planteatu, eta bete ezin dena.Uste dut dena lankideen ahaleginaren araberakoa dela.Per capita irabazietan, per capita irabazi gordinan eta per capita irabazi garbian zentratu behar dugu.Estimatutako irabazi-tasa gordinari buruzko txostena hamar egunean behin argitaratuko da, bidalketen estatistikak bezala.Arazoen aurkikuntza bizkortzen lagun diezaguke.Mozkin gordinari erreparatu behar diogu.Aldi berean, diziplina ikuskatzeko lana ere indartu beharko genuke eta enpresa sailean eta enpresan diziplina ikuskatzeko taldea sortu, eskerrik asko guztioi!
Jendeak pentsa dezake egoera zaildu dudala.Hazkundea murrizten dugu, ondo dago.Hala ere, gure langilea hazten ari da, eta kostuak handiagoak dira.Negozioa % 30 edo % 20 handitzen bada, per capita eraginkortasuna jaitsi egingo da.Aldi berean, per capita kostua etengabe handitzen ari da, eta konpainiaren ustiapen-presioa izugarria da!Aurreko mezu elektronikoan hainbat aldiz aipatu nuen irabazien marjina gordina eta irabazien marjina garbiaren maila 2021ean konpainiaren historiako baxuena izango dela.Mesedez, lankide guztiek utzi denbora gehiago eskaera gehiago jasotzen jarraitzeko, helburuak azkar betetzen jarraitzeko, langileen diru-sarrerak handitzen jarraitu eta irabazi gehiago lortzeko!Mesedez, langile guztiek iradokizunak eta iradokizunak eskaintzen dituzte, eta negozio-sail bakoitzak, enpresa bakoitzak bere ekintza-plan zehatza du, nire edukia kopiatu beharrean.Ekintza-plan zehatzagoa izan behar du, hala nola aginduak bermatu, irabazi gehiago lortzeko, etab. Sam Zhu-ri aipatu nion, kudeaketa zentralizatua dela uste dugu denbora zehatza denean.Lider guztiak enpresatik gertu bizi dira eta hilean egun batean etxera joaten dira eraginkortasuna hobetzeko eta lanaren aurrerapena bizkortzeko.Negozio-dibisio eta enpresa guztiek ere antzeko planteamenduak har ditzakete eraginkortasuna hobetzeko eta lana bizkortzeko.MU Taldea borroka-nazio bat da, gure enpresaren garapen-historian inoiz ez gara borroka-ekintzak eta heroiak falta izan.Egoerarik gogorrenaren aurrean gaude gaur, MU Taldeak asko eskertzen ditu guztioi!Gure lankideek bezeroak bisitatzen dituzte epe luzeko negozio-bidaietan (2-3 hilabete) Hego Amerikan, Europan eta Estatu Batuetan.1995eko hamarkadan jaio dira.MU Taldeak COVID-19 garaian atzerrira joateko diru-laguntzak handituko ditu eta lankide guztien janari, ostatu eta bidaien segurtasuna bermatuko du.Enpresa oso eskertuta dago guztioi!Gure lankideak langileak dira, Tiktok-en zuzenekoa den neska batek goizeko 8ak arte lan egiten du.Tiktok saileko lankideek 24 orduz zuzenean erreproduzituko dute egunero.Operazio dibisioko eta finantza saileko lankide askok egunero gauerdira arte lan egin zuten hainbat hilabetez.Diseinu saileko lankide batzuekin solasean aritu nintzen atzo, ilusioz eta pozik daude.Gainera, oso harro daude konpainiaren etorkizuneko diseinu estudioaz eta diseinatzaile markaz.Duela 5 urte hasi ginen, munduko bezero nagusiekin lankidetzan jarduten dugu, besteak beste, World Top 500 marka diren enpresa batzuekin, luxuzko markekin, esaterako.Mundu osoko moda negozio-erakunde batera goaz, eskerrik asko gure lankide guztiei!
MU Taldeko pertsona guztiak, gure gudariak espedizio berri baten aurrean gaude, armak hartu eta gure etxea defendatu behar dugu, eta zure eta zure familiaren ongizatearen alde lan egin etengabe!Bandera eramanez eta lehena izaten ahaleginduz, gure martxa luzea "hiru gorde eta bat lortzen" da aro berrian, gure talde gazteak zailtasunak bizi izan ditu, eta 19. urtean sartu da.Gure gudariak, gure gudariak, borroka hasten da, ezin gara makurtu zailtasunengatik.Edo lehena, izan bear, ikurrina eraman, edo bandera zuria igo.Uste dut garaipena borrokan ari den MU Taldearena izan behar dela.Pertsona arruntak gara, langileak gara oraindik, lagundu dezagun MU Taldeari berriro eskertzen!MU Taldea eskertzen da guztioi!
Argitalpenaren ordua: 2022-04-11